各国の労働法は、その国ならではの文化、経済、歴史と密接に関連しており、中国もまた、独自の労働法体系を形成してきました。企業は、法律違反行為から生じる法的紛争を回避するため、自社の雇用管理及び人事ポリシーが労働法の関連規定を遵守していることを確保する必要があります。日本業務部は、以下のリーガルサービスをご提供できます。
·労働契約、就業規則等社内規則制度の作成、リーガルチェック
·労働者の秘密保持義務と競業避止義務への対応
·社会保険の納付と追納、労災、職業病、職場におけるセクハラ、パワハラへの対応
·労働組合の設立・運営・民主的手続等に関する法的サポート
·労使紛争解決のための協議への参加
·リストラ、ストライキ、組織構造の変更、企業移転に関連する労働問題の解決
·労働仲裁及び訴訟案件の代理
·労働行政部門の検査への対応